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接單情況仍不穩 製造業佔無薪假人數8成
勞動部今(17)日公布最新無薪假實施統計，本期實施人數9915人，較上期增加789人，受海外訂單不穩影響，其中578人集中在製造業，與疫情後大幅減少的旅行社、住宿餐飲業等形成不小對比。勞動部今日公布勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時統計，實施事業單位計578家，實施人數9915人，較上期531家和9126人相比，本次家數增加47家，人數增加789人。勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉表示，實施無薪假的9915人中，製造業就高達7909人，這次製造業又新增17家，人數多達578人，幾乎全數都在金屬機電工業中。根據統計，金屬機電工業以實施人數4709人位居第一，其次依序為資訊電子工業的1212人，以及化學工業的1604人，其餘行業別雖有增加，但增加有限，且多數為接續實施。本次金屬機電工業新增主要有2家人數居多，其中1家為自行車避震器業者，實施人數210人，每月多休4天，實施時間3個月；另1家為車床機械製造業，實施人數約170人，每月多休2天，實施時間1個月，本業者在新冠疫情嚴峻期間曾實施減班休息。王金蓉指出，上述2家業者的實施均和國外訂單減少相關，較值得關注的是，最近陸續有自行車製造業者實施無薪假，但也有自行車業者實施減班休息後，因為接單情況好轉而提早停止實施減班休息，會再持續觀察。永捷喜迎HC材料新單 搶攻折疊式手機商機
永捷表示，主要客戶雖持續進行庫存去化，惟公司加速拓展利基型新市場與新產品。除HC材料外，汽車產業朝向電動車技術進程，應用在ESG環保、電動車、運動、國防、高科技電子與半導體等五大產業領域訂單，皆陸續與主要客戶推進各項開發設計與認證的相關進度，有助第二季營運落底，催化第三季推進，繳出下半年優於上半年成長表現。永捷為專業PU合成皮樹脂廠商，近年積極發展複合材料嵌合不同樹脂結構技術，事業版圖延伸跨入銅箔基板、觸控薄膜、表面處理等產業應用。永捷取得工研院可撓性有機發光二極體（FlexibleOLED）顯示器技術轉移生產後，去年第四季針對多種卷對卷（rolltoroll）塗佈設備特性進行多批次試量產成功；除可確保客戶爾後使用塗料的量產性外，並有信心可依照客戶塗佈設備之特性客製化調整塗料性能，創造營運里程開啟新篇章。永捷指出，全球智慧型手機在新機軟硬體規格更新進入飽和中，材料供應鏈競爭趨動下，折疊手機已成了廠商新藍海。今年包括Google、Motorola、榮耀（Honor）、三星電子（SamsungElectronics）、Oppo、Vivo、小米、華為等業者將推出近20款折疊手機新品陸續搶市。TrendForce預估，2023年折疊手機出貨量將達1,980萬支，年增55％，大陸手機品牌廠商將扮演主要驅動之重要關鍵。永捷強調，這次自主開發之HC材料不僅可依據客戶的功能需求進行客製化HC塗液，且從鋼絲絨測試表面磨耗上可達5,000次（其他廠約2,500~3,000次），彎折可依客戶需求從20萬次到80萬次（其他廠約30~50萬次），具高硬度、高延展耐曲折性、耐磨性優勢。隨客戶訂單需求加溫，營運蓄勢開展。食藥署啟動美食外送平台稽查專案 違者不改最高罰2億
食藥署指出，本次專案針對「美食外送平台業者」、「與美食外送平台合作餐飲業者」及「外送服務員」進行查核，查核重點為食品業者登錄、相關食品良好衛生規範準則實施情形、產品責任險、有無貯存或使用逾期食品或食品原料等。另外，食藥署進一步表示，菜單標示中的牛、豬肉及其可食部位原料原產地標示符合性等，以及餐飲業者供售的成品、美食外送平台與餐飲業者自行外送的外送服務員衛生管理，及食品運送是否符合《食品安全衛生管理法》相關規範等，也都是稽查項目。罰則部份，食藥署說明，依據《食安法》第8條，食品從業人員、作業場所、設施衛生管理及食品添加物之管理，均應符合食品良好衛生規範準則，如不符規定，命其限期改正，屆期不改正者，依同法第44條可處新台幣6萬元至2億元罰鍰。食藥署並表示，《食安法》第17條規定，販賣之食品應符合衛生安全及品質之標準，違反者依同法第48條，經命限期改正，屆期不改正者，可處新台幣3萬至300萬元罰鍰；同法第25條則規定，對直接供應飲食之場所，就其供應之特定食品，要求以中文標示原產地及其他應標示事項，違反者可依同法第47條處新台幣3萬至300萬元罰鍰。食藥署強調，情節重大者，並得命其歇業、停業一定期間、廢止其公司、商業、工廠之全部或部分登記事項，或食品業者之登錄；經廢止登錄者，1年內不得再申請重新登錄，呼籲業者應實施自主管理，並遵守相關法規。
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